¿Qué es el Curriculum Vitae?
Es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo, es el historial profesional del candidato y el primer contacto importante que se va a establecer entre éste y el empleador. Por ello, debe ser redactado pensando en las características exigidas para ocupar el puesto de trabajo al que se concurre, es decir, redactado brevemente y de manera estructurada, buscando transmitir la máxima información en un espacio reducido.
Características Principales.
El CV (Curriculum Vitae) debe remarcar las diferencias poniendo mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que se adecuen mejor al puesto ofertado.
Por tanto, debe ser:
ü Fácil de leer: debe responder a las necesidades de quien lo lee, escrito de forma amena, clara, concreta y concisa.
ü Gráficamente agradable: la estructura del CV debe ayudar al lector, no debe tener errores, manchas o imprecisiones.
ü Homogéneo: la información facilitada (fecha, lugares y direcciones) debe tratarse de la misma forma.
ü Completo: debe dar la impresión de contener toda la información, aunque sepamos que está enfocada exclusivamente a la candidatura en cuestión. En ocasiones es mejor omitir información, lo que dará la impresión de que la persona es capaz de centrarse en lo que se le pide.
ü Original: debe diferenciarse del resto estableciendo determinado estilo, presentación gráfica, experiencia específica o cualquier otra cosa que atraiga la atención de quien lee el CV.
Estructura.
ü Título: es conveniente comenzar con un título que puede ser "Curriculum
Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum
Vitae".
ü Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto,
dirección de correo electrónico, foto personal (si la empresa la solicita) etc.
ü Formación académica: Estudios que has realizado, indicando
fechas de comienzo y finalización, y lugar donde han sido realizados.
ü Otros Títulos, Seminarios o Cursos: Estudios realizados
complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria,
indicando también las fechas de comienzo y finalización, y el lugar.
ü Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con
los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que
desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y
las funciones y tareas llevadas a cabo.
ü Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que
conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el
'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos.
ü Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que
poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de
datos, diseño gráfico, internet, etc.
ü Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos aún.
Tipologias.
Una
misma información se puede organizar de formas diferentes. Dependiendo de
la estructura que elijas le darás más importancia a unos aspectos y no a
otros. A la hora de redactar tu currículum podes organizar la información primando, por ejemplo, la experiencia laboral más
reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus
metas alcanzadas.
* Cronológico: Tal como su propio
nombre indica, organiza la información cronológicamente, partiendo de los
logros más antiguos y llegando hasta los más recientes, permitiendo conocer la
evolución del postulante. También puede presentarse en el orden inverso, es
decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más
reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior; es la menos
tradicional pero resalta las experiencias más recientes que indudablemente son
las que más le interesan a quien recibe el CV.
Es un formato aceptado por la mayoría de quienes
tienen la función de seleccionar personal, es fácil de entender y leer gracias
a su estructura, resalta la estabilidad laboral y describe las funciones y
logros en el puesto de trabajo. Y, es recomendable si dispones de una buena
experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes
grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado.
* Funcional o temático: Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, incluir otra información relacionada como interés o motivaciones, y omitir los eventuales errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado. Pero por otro lado, limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
Este modelo es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual se poner mayor énfasis en las habilidades, capacidades y forma de trabajar.
* Combinado o mixto: Suele ser el más completo pero también, el más complejo de
elaborar. Este tipo de curriculum es una mezcla del cronológico y del temático
partiendo del modelo funcional y organizando la información por áreas temáticas
o profesionales para luego llegar a la organización en el tiempo. De esta forma
se destaca de forma clara las habilidades que se tienen al tiempo que se
refleja la experiencia y la formación.
Reflexión: Investigando sobre el curriculum vitae, me encontré con el
libro “32 tendencias de cambio 2010-2020” de Juan Freire y Antoni
Guitierrez-Rubi del cual quiero destacar un fragmento “(…) El tiempo del
currículum vitae estático, como una foto fija, se acabó. La mejor manera de
tener un currículum vitae competitivo es tener un portfolio digital, vivo, en
constante construcción, relacionado y abierto donde, además de los títulos que
acrediten conocimientos, se demuestren lazos reputacionales y rastros digitales
que acrediten las verdaderas competencias.” Éste, no sólo me llamó la atención
por la simple diferenciación que realiza el autor entre el curriculum vitae
tradicional y el digital (videocurriculum) sino que también, distingo a grandes
rasgos las diversas utilidades y ventajas que presentan al ser utilizados con
el mismo fin pero de un modo diferente y más actualizado o, en red como en el
caso del videocurriculum.
Fuentes:
F1: Sitio Web: Sistema de Orientación y Servicios de la Universidad Nacional de La Rioja:
- Consultado el 15/05/2013
- Consultado el 15/05/2013
- Consultado el 15/05/2013
Saludos.
Noelí Rossi.
